새로운 도약을 위한 조직 역량 강화 포인트
‘저성장기에 대비하라’
최병권(LG경제연구원 경영컨설팅센터선임연구원)
기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 경영 환경에 효과적으로 대응할 수 있는 조직 역량을 갖추어야 한다. 사업의 방향을 결정하는 전략이나 전체 조직의 구조 및 시스템, 실제 가치 창출 활동의 주역인 사람 등 여러 측면에서 외부 환경 변화에 신속히 적응하고 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 탄탄한 조직적 기반을 갖추어야 한다는 의미이다. 그러나, 이러한 조직 기반을 다짐에 있어서 기업들이 쉽게 빠지는 함정이 있다. 현재 수익성이 좋거나 사업 성과가 좋은 분야에만 집중한 나머지, 새로운 사업 기회 발굴이나 신규 투자에는 그 관심을 상대적으로 적게 갖음으로써, 향후 보다 더 높은 위치로 도약할 수 있는 기회를 놓치는 것이 대표적인 함정이다. 유명한 경영학자인 C. K. Prahalad는 ‘어떠한 경쟁 우위 요소도 지속적으로 유지되는 것은 없다… 기업의 생존을 위해서는 끊임없이 새로운 경쟁 우위 원천을 찾아내는 노력을 기울어야 한다’고 말한 바 있다. 현실에 안주하기 보다는 끊임없는 혁신과 경쟁력 확보를 위한 변화 노력만이 기업 생존을 보장해 줄 수 있음을 시사하는 바라 하겠다.
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